好雨知時節，當春乃發生。乘著3月的春風，公司中層管理人員兩年一度公開競聘圓滿結束，產生新的中層管理隊伍。
本次公開競聘按照《公司中層管理人員公開競聘辦法》實施，通過公開報名、資格審查、民主測評、競聘演說等環節，24名參聘者競聘成功。
在任職宣布會上，公司黨委書記、董事長總結強調：本次是公司第二次采用公開競聘方式選拔中層管理人員。公開競聘是貫徹黨管干部的重要形式，也是公司識人、選人、用人的重要平臺，有利于公司業務骨干嶄露頭角，為公司發展提供有生機、有活力的后備力量。緊接著，要繼續開展機關本部管理人員競聘上崗工作，給員工一個展示能力、突出優勢的機會，盤活用人機制，激發隊伍活力。本次競聘上崗的中層管理人員，更要以強烈的責任感和使命感投身于工作中，為公司的發展貢獻自己的一份力量。
目前，公司中層管理人員27名，其中，60后10人，70后9人，80后7人，90后1人；專科學歷2人，本科學歷25人；中級職稱14人，高級職稱10人。中層管理人員隊伍結構更趨優化，創先爭優的意識更加濃厚。公司也將繼續加強干部隊伍建設和后備人才儲備，不斷優化干部成長的內外環境，打造素質高、能力強、作風優的干部隊伍，為公司持續健康發展提供有力的人才支撐。
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