中層管理人員公開競聘已經成為十一公司選人用人的一種常態和加強隊伍建設的一項舉措，每兩年一屆，至今已是第三屆。陽春三月，公司新一屆中層管理人員在公開競聘中脫穎而出。
公開競聘 選賢納才
來自公司兩級機關及項目一線的37名員工報名。通過資格審查、民主測評等程序，進入競聘演說環節。3月11日，公司舉行中層管理人員公開競聘會。在競聘考評中，競聘者從思想政治素質、工作業績、對競聘崗位的認識以及對未來兩年工作規劃等方面進行競聘演說。公司領導班子成員作為評委組進行現場評分。
根據競聘結果，公司黨委研究確定了24名擬任人選，并予以公示。公司組織考察組對新提拔的10名人員進行全面考察。
任前談話 拉緊紅線
為扎實開展中層管理人員任前廉潔談話，做到提醒在前、教育在前，將紀律和規矩挺在前。3月19日，公司紀委組織開展中層管理人員任前廉潔談話。
會前，公司紀委對10名新提拔的中層管理人員進行任前個別廉潔談話。隨后，召開中層管理人員任前集體廉潔談話會。會上，公司紀委書記熊洪榮對新任中層管理人員進行廉潔教育提醒，從提高政治站位、提升素質和本領、加強作風修養、嚴守廉潔從業規定、“守正創新”五個方面進行提出了相關要求，希望新任中層管理人員振奮精神、轉變角色、進入狀態，繼續弘揚公司務實、實干、擔當優良傳統，助推公司全面高質量發展。
會上，組織觀看了《陽光下的“黑幕”》警示教育片，時刻緊繃中層管理人員心中警戒線，筑牢廉潔思想防線。
宣布任職 履職擔當
集體廉潔談話會后，公司召開干部大會。公司在家領導、2019年新一任中層管理人員，共35人參會。
公司總經理姚先濤宣讀了中層管理人員任職文件。徐明坤代表新任的中層管理人員作表態發言，表示：在接下來的工作中，全體中層管理人員將全身心投入工作，提高執行力，堅決維護公司利益；務實擔當，認真履責，提高公司內控管理水平；加強學習，嚴格執行廉潔從業各項規定，為公司營造風清氣正的發展環境助力。
黨委書記、董事長張義顏作了重要講話。他對中層管理人員如何做到忠誠、干凈、擔當提出三點要求：一是履職盡責，促進高質量發展。注重個人履職建設、團隊建設和溝通服務，新提拔的要盡快轉變角色、理清工作思路，續聘的要更新觀念，提高團隊工作效率。二是加強學習，提升綜合能力素質。加強政治理論、管理知識、專業知識等多方面的學習，提升自我素質，營造良好學習氛圍。三是廉潔自律，展示中層形象。時刻把紀律規矩挺在前面，筑牢思想防線。堅持十一公司人腳踏實地、吃苦耐勞、敬業奉獻、廉潔奉公的工作作風和精神，在廣大職工中做廉潔從業的表率。
通過公開競聘，公司中層隊伍年齡梯隊更加合理、結構更加優化。下一步，公司將進一步優化公司選人用人管理辦法，進一步樹立鮮明的用人導向，落實從嚴管理要求，開展脫產培訓提升能力素質，努力打造一批忠誠、干凈擔當的高素質中層管理者隊伍，為推動公司健康發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
