為深入貫徹落實黨中央關于在全黨開展黨史學習教育以及“為職工群眾辦實事”實踐活動，十一公司工會高度重視，精心策劃，以“夏送清涼”為契機，通過慰問與宣講結合，慰問與調研結合，慰問與監督結合，確保全體職工清涼奮戰“十四五”開局之年。
深入一線慰問，夏送清涼保安康。步入六月，天氣逐漸炎熱，使原本就“熱火”的工地變得更加“熱情”。為筑牢職工后勤防線，切實保障廣大職工群眾的安全清涼度夏，公司8名領導班子紛紛深入項目一線送清涼、送慰問。公司領導為一線員工送上了藿香液、夏桑菊、綠豆、老鷹茶等清涼消暑慰問品，對他們長期的堅守與付出表示感謝，叮囑他們務必要注意防暑降溫和安全生產，勉勵大家要提振精神，攻艱克難，勇于戰高溫斗酷暑，為公司為社會多做貢獻。同時要求項目部一定要增強高溫防范意識，及時了解和掌握工人相關需求，合理安排好生產作息時間，按時發放清涼物資，加強高溫期間的安全生產檢查力度及高溫防護、中暑急救等基本知識的宣傳引導，主動作為，認真履責，確保廣大職工平安度夏，清涼度夏。公司送清涼活動覆蓋公司機關、安裝分公司及在建的45個項目，并根據各項目實際需求、高溫天氣狀況等持續開展，以清涼安康之勢，全力奮戰開局之年。
慰問與宣講結合，引導職工學黨史悟思想。公司領導班子在深入基層項目慰問的同時，根據聯系點實際，采取靈活方式作了《學習百年黨史 凝聚奮進力量》專題黨課報告，要求所有職工要繼續加強黨史學習，從中汲取奮進力量，認真貫徹落實集團第三次黨代會精神。
慰問與調研相結合，為職工辦實事辦好事。公司領導班子還從職工需求、工作生活難題、職工福利等方面作了專項調研。針對職工提出的問題，公司迅速響應，因情施策。由公司工會牽頭，開通“建議直通”專用郵箱，增添了職工建言獻策途徑；添置充電器、雨傘等常用物品，滿足了職工不時之需；開設了“耕讀·企讀”專區，為職工持續充電供能。人力資源部牽頭優化了社保辦理方式途徑，極大便利了職工群眾。安裝分公司牽頭與宜賓市常青藤學校建立長期聯誼關系，拓寬了青年職工交友途徑等等。以上只是公司為職工群眾辦實事的縮影，后期公司將繼續開展我為職工群眾辦實事活動，切實為職工辦實事解難事。
慰問與監督相結合，筑牢職工安全幸福之基。為切實履行工會組織在職工勞動保護方面的監督作用，保證工會組織覆蓋公司所屬單位、項目部，根據項目實際，公司工會新設立工會支會組織1個，調整完善工會支會組織16個。同時建立健全了工會支會勞動保護監督檢查組織，創新完善了工會支會組織監督責任制。每日重點對高溫作業場所、建筑工地一線場所監督巡查，排查存在的安全隱患，督促項目部做好職工生產環境的改善，合理安排高溫作業作息時間，及時發放防暑降溫物品。依托“安全生產月”活動、“6.16安全演練”以及“安康杯”競賽活動等，多措并舉提高職工安全健康意識，筑牢職工安全生產防線，以強安全促生產之態，奮力開啟新征程。
今年是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”規劃開局之年。公司工會牢固樹立圍繞中心、服務大局的理念，秉持善建初心，切實為職工群眾辦實事，為施工生產添服務，助推公司高質量發展。
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